Kadry
Prowadzenie dokumentacji kadrowej i archiwizowanie dokumentów.
Kompletowanie dokumentacji związanej z przyjęciem pracownika i nawiązania stosunku pracy.
Sporządzanie zakresów obowiązków służbowych.
Przygotowanie dokumentacji związanej z wypowiedzeniem i rozwiązaniem umów o pracę.
Prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz innych obowiązujących ewidencji pracowniczych.
Ustalanie uprawnień do świadczeń pracowniczych, w tym : urlopów, ekwiwalentów, nagród i innych.
Reprezentowanie pracodawcy i udzielanie wyjaśnień podczas kontroli PIP, PIS, ZUS, GUS i innych.
Prowadzenie korespondencji z ZUS, US, PIP, komornikami itp.
Sporządzanie deklaracji PFRON, SOD, GUS i innych.
Tworzenie regulaminów pracy i wynagrodzenia.
Współpraca z archiwum.
Organizacja badań lekarskich.
Prowadzenie Ubezpieczeń Grupowych i Indywidualnych.
|